La STIB et Actiris signent un accord de collaboration innovant

Avec 714.000 emplois, la Région de Bruxelles-Capitale est le pôle d’activité le plus important du pays. Pourtant, la Région dispose encore d’une réserve importante de main-d’œuvre. De son côté la STIB a un besoin considérable et structurel de nouveaux collaborateurs. Entreprise innovante disposant d’un know-how spécifique, la STIB recherche notamment des profils techniques. Or malgré un taux de chômage élevé en Région de Bruxelles-Capitale, ces profils sont rares sur le marché du travail.

Afin de mieux faire correspondre l’offre à la demande et optimaliser ses efforts de recrutement, la STIB signe un accord de collaboration innovant avec Actiris.

Cette collaboration est prévue dans la note d’orientation du nouveau contrat de gestion à conclure entre la STIB et la Région de Bruxelles-Capitale.

Les plus

L’accord de collaboration vise à trouver de façon rapide et efficace le collaborateur qui convient le mieux aux besoins de la STIB. Actiris devient ainsi le partenaire privilégié de la STIB.

Concrètement:

• Toutes les offres d’emploi publiées sur le site internet de la STIB sont désormais transmises à Actiris ;


• Dans un certain nombre de cas, les offres d’emploi seront gérées exclusivement par Actiris (auxiliaires de prévention et CAP 50, voir ci-dessous) ;


• Les deux parties organisent des événements communs, comme des Job Days.


• Actiris met à disposition de la STIB un consultant ‘’in-house’’.

Le rôle du consultant “in-house”

Ce consultant est complètement intégré dans le processus de recrutement. C’est lui qui parcourt les CV provenant d’Actiris, invite les candidats pour passer les tests, encode les résultats de ceux-ci, fixe les entretiens d’embauche et y assiste. Dans un premier temps, le consultant “in-house” se charge des candidatures aux postes d’ouvriers (chauffeurs/conducteurs et ouvriers techniques).

Grégor Chapelle, Directeur général d’Actiris : « Nous nous réjouissons d’enfin conclure une collaboration privilégiée avec le plus important employeur public de la région bruxelloise, et d’ailleurs l’un des plus gros employeurs toutes catégories confondues. Celle-ci s’inscrit pleinement dans notre volonté de contribuer à la relocalisation de l’emploi et de l’embauche à Bruxelles. Actiris mettra à disposition sa banque de données reprenant l’ensemble des chercheurs d’emploi de Bruxelles pour assurer un matching efficace répondant aux demandes spécifiques de la STIB. Cet accord prévoit le respect d’un processus rigoureux et d’une évaluation régulière, permettant ainsi de répondre au mieux aux attentes de chaque partie ». 

Besoins

La STIB recherche une grande variété de profils. Ces profils se répartissent en 5 catégories : 

• Projet CAP 50 : engagement de 50 personnes peu scolarisées sous un contrat Formation Collective en Entreprise. Actiris sélectionne des personnes en recherche d’emploi ayant un intérêt pour les métiers techniques, sans disposer pour autant d’une formation technique. Les personnes sélectionnées bénéficient ensuite d’une formation organisée en collaboration avec Bruxelles-Formation/VDAB ;


• 85 auxiliaires de prévention par an ;


• Chauffeurs/conducteurs et ouvriers : pour répondre à l’augmentation constante du nombre de voyageurs, la STIB a acheté de nouveaux véhicules. Par conséquent, la STIB recherche de nouveaux chauffeurs/conducteurs pour la conduite, (150 chauffeurs de bus et 50 conducteurs de tram). La STIB est également à la recherche d’ouvriers chargés de l’entretien des trams, bus et métros (160 ouvriers techniques) ;


• Fonctions qualifiées et de management ;


• Fonctions administratives, techniques et ICT.

Kris Lauwers, administrateur-directeur général a.i de la STIB : « La STIB a un besoin structurel en matière de ressources humaines, principalement en raison de la croissance considérable enregistrée par notre société de transport public ces dernières années. Par ailleurs, nos besoins sur le marché du travail sont très spécifiques. Grâce à la collaboration avec Actiris, nous touchons de manière plus efficace les collaborateurs recherchés, tout en prenant à cœur notre responsabilité sociétale. Car outre le recrutement, la STIB accorde beaucoup d’importance à la formation de son personnel en suivant le principe ‘Attraction and Retention of Technical Talent’ (ARTT) ».