Nos valeurs

Le bon fonctionnement d'une entreprise ne dépend pas uniquement de son organisation, ni des compétences de son personnel. La mentalité, la manière de travailler ensemble, de prendre des décisions et de les exécuter, jouent également un grand rôle dans le bon fonctionnement de notre entreprise.

C'est pourquoi la STIB s'est choisi 5 valeurs de référence. Elles constituent la clé de voûte d'une gestion du changement et d'une modernisation des ressources humaines :

• Responsabilités et engagements :savoir prendre des risques, tout en gardant le sens des réalités ; respecter les engagements et avoir le souci de l'intégrité dans ses actes et comportements
• Ouverture d'esprit être à l'écoute et faire preuve de tolérance et de respect, avoir le sens de l'autocritique jusqu'à pouvoir se remettre en question
• Transparence : être sincère, informer et donner du feed-back, avoir le sens de la synthèse et aller à l'essentiel
• Esprit d'équipe : avoir le sens de la solidarité, participer activement et de manière collégiale
• Enthousiasme : faire preuve d'esprit d'initiative, de pro-activité, vouloir progresser et faire progresser